Zuhören als Führungsstil – Warum bei tme Austausch auf Augenhöhe zählt

Bei tme ist Führung mehr als Organisation – sie bedeutet Kommunikation, Offenheit und Vertrauen. 

Unsere Führungskräfte verstehen sich als Teil des Teams und pflegen einen wertschätzenden Dialog mit den Mitarbeitenden. Ideen und Verbesserungsvorschläge kommen nicht nur an – sie sind ausdrücklich erwünscht. Denn wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen dann, wenn Menschen nicht nur ausführen, sondern mitdenken und mitgestalten dürfen. Ob neue Features, Prozessverbesserung oder interne Abläufe – viele Impulse kommen direkt aus dem Team. Dieser offene Austausch sorgt nicht nur für bessere Ergebnisse, sondern auch für ein Arbeitsklima, in dem sich Menschen ernst genommen fühlen. 

Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang sind für uns keine Modebegriffe, sondern gelebte Praxis. Und das zeigt sich im Alltag: in kurzen Wegen, klarer Kommunikation und dem Gefühl, dass jede Stimme zählt.

So wird Zusammenarbeit bei tme nicht nur effizient – sondern auch persönlich erfüllend.